Новости профсоюза
22.03.2017
Информация об изменениях законодательства Российской Федерации в 2017 году
Приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 28 октября 2016 г. № 3838 «О ведомственном знаке отличия Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда» учрежден ведомственный знак отличия Минпромторга России, дающий право на присвоение звания «Ветеран труда», - медаль «Трудовая доблесть».
Данным приказом утверждены Положение о медали «Трудовая доблесть», образец Представления к награждению медалью, описание и рисунок медали, образец удостоверения к медали. Согласно Положению о медали «Трудовая доблесть» награждение медалью производится за выдающиеся заслуги в труде (службе) и продолжительную работу в области, в частности, внешней и внутренней торговли, общественного питания и бытового обслуживания. Кандидатами на награждение медалью являются следующие категории работников: - лица, работающие в отраслях экономики, предусмотренных Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в установленной сфере деятельности Минпромторга России; - а также лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, субъекта Федерации, муниципальные должности, федеральные государственные гражданские служащие федеральных органов, госслужащие субъектов Федерации, муниципальные служащих и др.
Порядком определены требования к кандидатам. Основные их них: - наличие профессиональных заслуг в установленной сфере деятельности Минпромторга России (сведения о высоких производственных показателях, выпуске высокотехнологической продукции, внедрения новейших технологий, изобретательской и рационализаторской деятельности, экономии сырья и материалов, подготовке и воспитании высококвалифицированных научных и рабочих кадров, о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения); - наличие стажа работы (службы) в установленной сфере деятельности Минпромторга России не менее 15 лет; наличие стажа работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство о награждении, не менее 3 лет; - наличие ведомственного знака отличия Минпромторга России (почетное звание, нагрудный знак, медаль В.В. Бахирева); - отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; - отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания. По разъяснению Минпромторга России для торговой отрасли кандидаты на награждение медалью должны иметь почетное звание «Почетный работник торговли». Наличие ведомственных знаков Минпромторга России - «Благодарность» или «Почетная грамота» - не дают права на представление работников к награждению медалью «Трудовая доблесть».
Представление к награждению медалью производится не ранее, чем через три года с момента награждения почетным званием «Почетный работник торговли». В исключительных случаях по решению Минпромторга России за особые заслуги и достижения награждение медалью может осуществляться без учета срока предыдущего награждения, наличия у представленного к награждению других ведомственных знаков отличия Минпромторга России.
В соответствии с порядком представления к награждению медалью решение о награждении принимает Министр промышленности и торговли Российской Федерации на основании ходатайства, представленного на его имя. Ходатайство о награждении медалью возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к награждению. В случае осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого лицом осуществляется эта деятельность.
К ходатайству прилагаются представление к награждению по установленной форме и документы, подтверждающие соответствие кандидата требованиям к награждению медалью, в зависимости от организационно-правовой формы организации (органа) – (далее наградные документы):
- письменное согласие кандидата на обработку персональных данных;
- письменное согласие кандидата на проведение в отношении него проверочных мероприятий на отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- справка об отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания;
- решение коллегиального органа организации о выдвижении работника к награждению медалью (протокол);
- справка о своевременности выплаты заработной платы работникам организации;
- справка о производственных, научных и других достижениях коллектива организации;
- справка о выполнении (при наличии) государственного оборонного заказа и федеральных целевых программ за последние три года;
-справка о динамике основных финансово-экономических показателей за последние три года и истекшие месяцы текущего года;
- копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица и копия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Представление к награждению должно содержать характеристику кандидата с указанием конкретных заслуг и данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, трудовые заслуги, сведения об эффективности и качестве работы, участие в общественной деятельности. Перечисление должностных обязанностей в представлении к награждению не допускается. Представление к награждению подписывается руководителем организации, председателем коллегиального органа организации, возбудившей ходатайство о награждении, и скрепляется печатью (при наличии). На руководителя организации представление к награждению подписывается председателем собрания коллектива или его совета, на руководителей (генеральных директоров) акционерных обществ – председателем совета директоров или собрания акционеров. Наградные документы кандидатов представляются в Минпромторг России после их согласования с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации, представляющей ходатайство о награждении, и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации.
В случае согласования подписи указанных руководителей в представлении к награждению скрепляются соответствующими печатями с обязательным проставлением даты согласования.
В случаях, перечисленных в Положении о медали, в том числе: установлении недостоверности сведений, содержащихся в документах, увольнении кандидата из организации, не связанной с выходом на пенсию, смерти кандидата, несоответствии кандидата требованиям Положения, несоответствии документов, обязательных к представлению, перечню документов, установленному Положением, несоблюдении установленного порядка согласования документов о награждении – документы возвращаются организации, представившей ходатайство. Наградные документы до принятия Минпромторгом России решения о награждении кандидата медалью рассматриваются Комиссией по награждению медалью «Трудовая доблесть» Минпромторгом России, образованной приказом министерства.
Срок рассмотрения Комиссией наградных документов не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Минпромторг России. Министром промышленности и торговли Российской Федерации в 14-дневный срок со дня получения заключения Комиссии принимается решение о награждении кандидата медалью либо об отказе в награждении кандидата. Решение о награждении медалью оформляется приказом Минпромторга России. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении медалью наградные документы возвращаются организации, представившей ходатайство, с указанием принятого решения и причины его принятия.
Повторное представление к награждению медалью кандидата, в отношении которого принято решение об отказе в награждении, возможно не ранее, чем через год со дня принятия указанного решения. Вручение медали производится в торжественной обстановке Министром промышленности и торговли Российской Федерации или по его поручению заместителями Министра, руководителями органа исполнительной власти субъекта Федерации, другими должностными лицами по месту работы кандидата не позднее, чем через шесть месяцев со дня издания приказа Минпромторга России о награждении. При награждении медалью вручается удостоверение к медали. Лицам, награжденным медалью, по месту работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись о награждении с указанием даты и номера приказа Минпромторга России, а также выдается выписка из приказа о награждении. Федеральным законом от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800 рублей в месяц (с 1 июля 2016г. МРОТ установлен в сумме 7 500 руб.).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2017г. № 35 утвержден индекс роста потребительских цен за 2016 год в размере 1,054 для установления стоимости одного пенсионного коэффициента с 1 февраля 2017г. Пенсионный фонд Российской Федерации обязан проинформировать свои территориальные органы, что с 1 февраля 2017 года стоимость одного пенсионного коэффициента исходя из индекса роста потребительских цен, утвержденного данным постановлением, составляет 78 рублей 28 копеек, а размеры страховых пенсий, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», подлежат корректировке в связи с установлением указанной стоимости одного пенсионного коэффициента.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2016 года N 1315 установлена на 2017 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах деятельности на территории Российской Федерации. Установление на 2017 год допустимых долей сформировано на основании предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, в том числе Минпромторга России, Минстроя России, Минсельхоза России, Минспорта России, Минздрава России и Минтранса России.
В некоторых сферах экономической деятельности подписанным постановлением на 2017 год сохранена установленная на 2016 год допустимая доля иностранных работников. Так, сохраняется запрет (доля - 0%) на использование труда иностранных работников в организациях следующих видов экономической деятельности: торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках); торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках; торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков. Документ позволит регулировать привлечение иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России. Пенсионный фонд Российской Федерации и ФНПР подготовили совместное информационное письмо от 28.12.2016г, направленное в отделения Пенсионного фонда Российской Федерации и профсоюзнеые организации ФНПР. Письмом сообщается, что в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (часть 3 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях») работодателю предоставлено право обращаться в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) за установлением страховой пенсии, выплатой и доставкой страховой пенсии застрахованным лицам, состоящим в трудовых отношениях с ним, с их письменного согласия. Также работодатель может направить в электронном виде по защищенным каналам связи заявление и иные необходимые для назначения пенсии документы в ПФР. Эти сведения должны быть заверены усиленной квалифицированной электронной подписью. Для обеспечения полноты и достоверности сведений о пенсионных правах застрахованных лиц, приобретающих право на страховую пенсию по старости, а также своевременного и правильного назначения пенсий территориальные органы ПФР заблаговременно проводят необходимую работу в отношении работающих граждан предпенсионного возраста, завершая ее не менее чем за месяц до возникновения у последних права на пенсию. В этих целях территориальные органы ПФР запрашивают от страхователей, застрахованных лиц и иных учреждений и организаций документы, необходимые для назначения пенсии, в частности, о периодах работы и (или) иной деятельности застрахованного лица, в том числе на соответствующих видах работ, о среднемесячном заработке застрахованного лица и т.д. Принимая во внимание высокую социальную значимость данной работы, территориальные органы ПФР организуют информационное взаимодействие с работодателями (страхователями) в части представления ими в отношении работников документов и сведений, необходимых для назначения пенсии. В этих целях ПФР разработал Примерный порядок организации электронного информационного взаимодействия территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации с работодателями (страхователями) по представлению документов. Учитывая длительный характер формирования пенсионных прав застрахованных работников, рекомендуем обратить внимание на создание первичными профсоюзными организациями на предприятиях системы личного контроля работниками регулярности уплаты страховых взносов посредством включения в расчетные листки заработной платы работников сведений по уплаченным (начисленным) страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. На основании вышеуказанного информационного письма ФНПР подготовила Рекомендации по содействию работникам в приобретении пенсионных прав и оформлении документов для выхода на пенсию. В соответствии с информационным письмом от 28.12.2016г. о сотрудничестве Пенсионного фонда РФ с ФНПР по вопросу подготовки документов для назначения пенсии работника руководителям профсоюзных организаций ФНПР рекомендует: 1. Активизировать работу пенсионной (социальной) комиссии профсоюзной организации в части информирования работников по вопросам приобретения пенсионных прав и оформления для выхода на пенсию; 2. Организовать содействие территориальным органам Пенсионного фонда России (ПФР) в заключении соглашения с работодателями об информационном взаимодействии по представлению документов, необходимых для назначения пенсий работникам; 3. Организовать систематическое обучение профсоюзных активистов и членов пенсионных комиссий вопросам обязательного пенсионного страхования самостоятельно или с привлечением территориальных органов ПФР; 4. Организовать информирование работников об изменениях в пенсионном законодательстве в части приобретения пенсионных прав застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования (посредством собраний, лекций, семинаров, информационных уголков, памяток или листовок, интернет-ресурсов); 5. Проинформировать работников о необходимости личного контроля начисленных за них страховых взносов посредством «Личного кабинета» на сайте ПФР (www.pfrf.ru) либо в электронной системе «Портал Государственных услуг» (www.gosuslugi.ru); 6. Организовать внесение в коллективный договор положений об обязательном включении в «Расчетный листок об оплате труда за календарный месяц» информацию о начисленных (уплаченных) работодателем страховых взносов во внебюджетные социальные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС), а также информации о начисленных (уплаченных) дополнительных страховых взносах, в связи с неблагоприятными условиями труда для досрочного выхода на пенсию; 7. Совместно с отделом кадров предприятия подготовить списки работников, которые через год собираются выходить на пенсию. 8. Проводить консультации и содействовать в подготовке документов по оформлению пенсионных прав работников. Обращаем внимание, что документы для оформления пенсионных прав застрахованных лиц необходимо подготовить заблаговременно (о перечне документов можно узнать на сайте ПФР, раздел «Будущим пенсионерам» - или в Центре консультирования ПФР – бесплатный телефон 8 800 775 54 45). Если у работника имеется трудовой стаж до 2002 года, тогда о наличии пенсионных прав необходимо свериться с системой персонифицированного учета. Недостающие сведения необходимо обеспечить документальным подтверждением (справками с прошлых мест работы). Право на досрочное пенсионное обеспечение также необходимо подтвердить документально. Размер будущей пенсии зависит от стажа работы, размера официальной заработной платы и условий труда.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 октября 2016 г. N 589н утверждены Разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ (далее - организации), отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации. В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), осуществляется при наличии печати. Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил). Федеральная служба по труду и занятости опубликовала Информацию 19 октября 2016 года. В ней сообщается, что Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства. Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайнинспекция.рф» ((https://онлайнинспекция.рф).
Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой Договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».
Приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 28 октября 2016 г. № 3838 «О ведомственном знаке отличия Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда» учрежден ведомственный знак отличия Минпромторга России, дающий право на присвоение звания «Ветеран труда», - медаль «Трудовая доблесть».
Данным приказом утверждены Положение о медали «Трудовая доблесть», образец Представления к награждению медалью, описание и рисунок медали, образец удостоверения к медали. Согласно Положению о медали «Трудовая доблесть» награждение медалью производится за выдающиеся заслуги в труде (службе) и продолжительную работу в области, в частности, внешней и внутренней торговли, общественного питания и бытового обслуживания. Кандидатами на награждение медалью являются следующие категории работников: - лица, работающие в отраслях экономики, предусмотренных Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в установленной сфере деятельности Минпромторга России; - а также лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, субъекта Федерации, муниципальные должности, федеральные государственные гражданские служащие федеральных органов, госслужащие субъектов Федерации, муниципальные служащих и др.
Порядком определены требования к кандидатам. Основные их них: - наличие профессиональных заслуг в установленной сфере деятельности Минпромторга России (сведения о высоких производственных показателях, выпуске высокотехнологической продукции, внедрения новейших технологий, изобретательской и рационализаторской деятельности, экономии сырья и материалов, подготовке и воспитании высококвалифицированных научных и рабочих кадров, о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения); - наличие стажа работы (службы) в установленной сфере деятельности Минпромторга России не менее 15 лет; наличие стажа работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство о награждении, не менее 3 лет; - наличие ведомственного знака отличия Минпромторга России (почетное звание, нагрудный знак, медаль В.В. Бахирева); - отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; - отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания. По разъяснению Минпромторга России для торговой отрасли кандидаты на награждение медалью должны иметь почетное звание «Почетный работник торговли». Наличие ведомственных знаков Минпромторга России - «Благодарность» или «Почетная грамота» - не дают права на представление работников к награждению медалью «Трудовая доблесть».
Представление к награждению медалью производится не ранее, чем через три года с момента награждения почетным званием «Почетный работник торговли». В исключительных случаях по решению Минпромторга России за особые заслуги и достижения награждение медалью может осуществляться без учета срока предыдущего награждения, наличия у представленного к награждению других ведомственных знаков отличия Минпромторга России.
В соответствии с порядком представления к награждению медалью решение о награждении принимает Министр промышленности и торговли Российской Федерации на основании ходатайства, представленного на его имя. Ходатайство о награждении медалью возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к награждению. В случае осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого лицом осуществляется эта деятельность.
К ходатайству прилагаются представление к награждению по установленной форме и документы, подтверждающие соответствие кандидата требованиям к награждению медалью, в зависимости от организационно-правовой формы организации (органа) – (далее наградные документы):
- письменное согласие кандидата на обработку персональных данных;
- письменное согласие кандидата на проведение в отношении него проверочных мероприятий на отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- справка об отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания;
- решение коллегиального органа организации о выдвижении работника к награждению медалью (протокол);
- справка о своевременности выплаты заработной платы работникам организации;
- справка о производственных, научных и других достижениях коллектива организации;
- справка о выполнении (при наличии) государственного оборонного заказа и федеральных целевых программ за последние три года;
-справка о динамике основных финансово-экономических показателей за последние три года и истекшие месяцы текущего года;
- копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица и копия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Представление к награждению должно содержать характеристику кандидата с указанием конкретных заслуг и данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, трудовые заслуги, сведения об эффективности и качестве работы, участие в общественной деятельности. Перечисление должностных обязанностей в представлении к награждению не допускается. Представление к награждению подписывается руководителем организации, председателем коллегиального органа организации, возбудившей ходатайство о награждении, и скрепляется печатью (при наличии). На руководителя организации представление к награждению подписывается председателем собрания коллектива или его совета, на руководителей (генеральных директоров) акционерных обществ – председателем совета директоров или собрания акционеров. Наградные документы кандидатов представляются в Минпромторг России после их согласования с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации, представляющей ходатайство о награждении, и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации.
В случае согласования подписи указанных руководителей в представлении к награждению скрепляются соответствующими печатями с обязательным проставлением даты согласования.
В случаях, перечисленных в Положении о медали, в том числе: установлении недостоверности сведений, содержащихся в документах, увольнении кандидата из организации, не связанной с выходом на пенсию, смерти кандидата, несоответствии кандидата требованиям Положения, несоответствии документов, обязательных к представлению, перечню документов, установленному Положением, несоблюдении установленного порядка согласования документов о награждении – документы возвращаются организации, представившей ходатайство. Наградные документы до принятия Минпромторгом России решения о награждении кандидата медалью рассматриваются Комиссией по награждению медалью «Трудовая доблесть» Минпромторгом России, образованной приказом министерства.
Срок рассмотрения Комиссией наградных документов не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Минпромторг России. Министром промышленности и торговли Российской Федерации в 14-дневный срок со дня получения заключения Комиссии принимается решение о награждении кандидата медалью либо об отказе в награждении кандидата. Решение о награждении медалью оформляется приказом Минпромторга России. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении медалью наградные документы возвращаются организации, представившей ходатайство, с указанием принятого решения и причины его принятия.
Повторное представление к награждению медалью кандидата, в отношении которого принято решение об отказе в награждении, возможно не ранее, чем через год со дня принятия указанного решения. Вручение медали производится в торжественной обстановке Министром промышленности и торговли Российской Федерации или по его поручению заместителями Министра, руководителями органа исполнительной власти субъекта Федерации, другими должностными лицами по месту работы кандидата не позднее, чем через шесть месяцев со дня издания приказа Минпромторга России о награждении. При награждении медалью вручается удостоверение к медали. Лицам, награжденным медалью, по месту работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись о награждении с указанием даты и номера приказа Минпромторга России, а также выдается выписка из приказа о награждении. Федеральным законом от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800 рублей в месяц (с 1 июля 2016г. МРОТ установлен в сумме 7 500 руб.).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2017г. № 35 утвержден индекс роста потребительских цен за 2016 год в размере 1,054 для установления стоимости одного пенсионного коэффициента с 1 февраля 2017г. Пенсионный фонд Российской Федерации обязан проинформировать свои территориальные органы, что с 1 февраля 2017 года стоимость одного пенсионного коэффициента исходя из индекса роста потребительских цен, утвержденного данным постановлением, составляет 78 рублей 28 копеек, а размеры страховых пенсий, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», подлежат корректировке в связи с установлением указанной стоимости одного пенсионного коэффициента.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2016 года N 1315 установлена на 2017 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах деятельности на территории Российской Федерации. Установление на 2017 год допустимых долей сформировано на основании предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, в том числе Минпромторга России, Минстроя России, Минсельхоза России, Минспорта России, Минздрава России и Минтранса России.
В некоторых сферах экономической деятельности подписанным постановлением на 2017 год сохранена установленная на 2016 год допустимая доля иностранных работников. Так, сохраняется запрет (доля - 0%) на использование труда иностранных работников в организациях следующих видов экономической деятельности: торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках); торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках; торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков. Документ позволит регулировать привлечение иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России. Пенсионный фонд Российской Федерации и ФНПР подготовили совместное информационное письмо от 28.12.2016г, направленное в отделения Пенсионного фонда Российской Федерации и профсоюзнеые организации ФНПР. Письмом сообщается, что в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (часть 3 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях») работодателю предоставлено право обращаться в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) за установлением страховой пенсии, выплатой и доставкой страховой пенсии застрахованным лицам, состоящим в трудовых отношениях с ним, с их письменного согласия. Также работодатель может направить в электронном виде по защищенным каналам связи заявление и иные необходимые для назначения пенсии документы в ПФР. Эти сведения должны быть заверены усиленной квалифицированной электронной подписью. Для обеспечения полноты и достоверности сведений о пенсионных правах застрахованных лиц, приобретающих право на страховую пенсию по старости, а также своевременного и правильного назначения пенсий территориальные органы ПФР заблаговременно проводят необходимую работу в отношении работающих граждан предпенсионного возраста, завершая ее не менее чем за месяц до возникновения у последних права на пенсию. В этих целях территориальные органы ПФР запрашивают от страхователей, застрахованных лиц и иных учреждений и организаций документы, необходимые для назначения пенсии, в частности, о периодах работы и (или) иной деятельности застрахованного лица, в том числе на соответствующих видах работ, о среднемесячном заработке застрахованного лица и т.д. Принимая во внимание высокую социальную значимость данной работы, территориальные органы ПФР организуют информационное взаимодействие с работодателями (страхователями) в части представления ими в отношении работников документов и сведений, необходимых для назначения пенсии. В этих целях ПФР разработал Примерный порядок организации электронного информационного взаимодействия территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации с работодателями (страхователями) по представлению документов. Учитывая длительный характер формирования пенсионных прав застрахованных работников, рекомендуем обратить внимание на создание первичными профсоюзными организациями на предприятиях системы личного контроля работниками регулярности уплаты страховых взносов посредством включения в расчетные листки заработной платы работников сведений по уплаченным (начисленным) страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. На основании вышеуказанного информационного письма ФНПР подготовила Рекомендации по содействию работникам в приобретении пенсионных прав и оформлении документов для выхода на пенсию. В соответствии с информационным письмом от 28.12.2016г. о сотрудничестве Пенсионного фонда РФ с ФНПР по вопросу подготовки документов для назначения пенсии работника руководителям профсоюзных организаций ФНПР рекомендует: 1. Активизировать работу пенсионной (социальной) комиссии профсоюзной организации в части информирования работников по вопросам приобретения пенсионных прав и оформления для выхода на пенсию; 2. Организовать содействие территориальным органам Пенсионного фонда России (ПФР) в заключении соглашения с работодателями об информационном взаимодействии по представлению документов, необходимых для назначения пенсий работникам; 3. Организовать систематическое обучение профсоюзных активистов и членов пенсионных комиссий вопросам обязательного пенсионного страхования самостоятельно или с привлечением территориальных органов ПФР; 4. Организовать информирование работников об изменениях в пенсионном законодательстве в части приобретения пенсионных прав застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования (посредством собраний, лекций, семинаров, информационных уголков, памяток или листовок, интернет-ресурсов); 5. Проинформировать работников о необходимости личного контроля начисленных за них страховых взносов посредством «Личного кабинета» на сайте ПФР (www.pfrf.ru) либо в электронной системе «Портал Государственных услуг» (www.gosuslugi.ru); 6. Организовать внесение в коллективный договор положений об обязательном включении в «Расчетный листок об оплате труда за календарный месяц» информацию о начисленных (уплаченных) работодателем страховых взносов во внебюджетные социальные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС), а также информации о начисленных (уплаченных) дополнительных страховых взносах, в связи с неблагоприятными условиями труда для досрочного выхода на пенсию; 7. Совместно с отделом кадров предприятия подготовить списки работников, которые через год собираются выходить на пенсию. 8. Проводить консультации и содействовать в подготовке документов по оформлению пенсионных прав работников. Обращаем внимание, что документы для оформления пенсионных прав застрахованных лиц необходимо подготовить заблаговременно (о перечне документов можно узнать на сайте ПФР, раздел «Будущим пенсионерам» - или в Центре консультирования ПФР – бесплатный телефон 8 800 775 54 45). Если у работника имеется трудовой стаж до 2002 года, тогда о наличии пенсионных прав необходимо свериться с системой персонифицированного учета. Недостающие сведения необходимо обеспечить документальным подтверждением (справками с прошлых мест работы). Право на досрочное пенсионное обеспечение также необходимо подтвердить документально. Размер будущей пенсии зависит от стажа работы, размера официальной заработной платы и условий труда.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 октября 2016 г. N 589н утверждены Разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ (далее - организации), отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации. В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), осуществляется при наличии печати. Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил). Федеральная служба по труду и занятости опубликовала Информацию 19 октября 2016 года. В ней сообщается, что Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства. Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайнинспекция.рф» ((https://онлайнинспекция.рф).
Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой Договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».
