ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ
С 1 июня новый МРОТ вырос на 10%, с 13 890 до 15 279 руб. (постановление Правительства от 28.05.2022 № 973). Теперь решения по минималке вправе принимать Правительство (подп. 18 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 08.03.2022 № 46-ФЗ).
Кооперативным организациям необходимо с 1 июня начислять зарплату работникам за полностью отработанный месяц не меньше 15 279 руб.
Для этого необходимо повысить оклады, а не вводить доплату до МРОТ. В Госдуму уже внесли законопроект № 119419-8 с поправками в статью 133 ТК. Как только поправки вступят в силу, с новым МРОТ нужно будет сравнивать зарплату без учета компенсаций.
Выплаты, необходимые учитывать, при сравнении зарплаты с МРОТ:
Также необходимо внести изменения в штатное расписание, составить приказы:
o об изменении штатного расписания;
o о повышении окладов.
В кадровых документах следует прописать новые оклады, должности сотрудников и дату, с которой действуют повышенные оклады, заключить доп. соглашения с работниками. Образцы документов направлены информационным письмом на электронные адреса кооперативных организаций.
По-новому необходимо считать и больничные листы:
Применяйте новый МРОТ для пособия за первые три дня по больничным листам, которые сотрудники откроют после 1 июня 2022 года. Среднедневной заработок сотрудника не должен быть ниже суммы из нового МРОТ, то есть 502,32 руб. (15 279 руб. × 24 мес.: 730 дн.).
Кроме того, больничное пособие за день также не должно быть ниже новой минималки в расчете на месяц (п. 6.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). И если пособие за день окажется меньше минимального, то начислять нужно сумму из МРОТ. Начислите пособие за первые три дня болезни — 1527,9 руб. (509,3 руб. × 3 дн.). Пособие за остальные дни рассчитает и перечислит работнику ФСС.
Проверьте отпускные за июнь, которые вы уже начислили. Если у сотрудника низкая зарплата, сравните его средний заработок для отпускных с суммой из нового МРОТ. И если показатель для работника с полным графиком окажется меньше МРОТ, пересчитайте отпускные за июнь из новой минималки (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
За дни командировки вы начисляете не оклад, а средний заработок (ст. 167 ТК). И этот показатель также нужно сравнить с суммой из МРОТ и доплатить работнику с низким окладом, если фактический заработок меньше минимального (п. 18 Положения № 922). Порядок тот же, что для отпускных. Только для командировок вы определяете средний заработок исходя из рабочих дней (п. 9 Положения № 922). Подробности — в примере.
Из-за повышения МРОТ в июне взносы за 2022 год пересчитывать не придется.
