НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ
С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-фз). Он определяет принципы правового регулирования отношений в сфере занятости.
Статья 53 этого закона обязывает работодателей информировать государственную службу занятости о различных действиях и событиях, влияющих на рынок труда. Все необходимые сведения должны размещаться работодателями на единой цифровой платформе Роструда.
В связи с этим Минтруд подготовил новые формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости. Документ содержит формы для представления информации о различных действиях и событиях, таких как ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, введение режима неполного рабочего дня или недели, простой или приостановка работы, временный перевод работников на дистанционную работу, процедура, применяемая в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве), информация о свободных рабочих местах, выполнение квоты для приема на работу инвалидов.
Такие меры введены для обеспечения более эффективного взаимодействия между работодателями, работниками и государственными органами по вопросам занятости и рынка труда.
В качестве рекомендации для поиска и комплектации кадров кооперативным организациям следует активно использовать возможности бесплатной единой цифровой платформы Роструда. В том числе и для размещения вакантных должностей и просмотра имеющейся базы резюме.
